自去年7月被爆出部分高管及员工通过旅行社套取现金并以会议费等形式在华大肆行贿的跨国药企葛兰素史克中国公司(下称GSK中国)昨日再度成为舆论关注的焦点。

　　来自多渠道的信息显示，部分GSK中国在华员工因公司迟迟未发“报销费”和“四季度考试奖金”而在GSK中国公司门口集体“讨薪”。自称GSK中国员工所发的图片及文字信息显示，维权源于GSK中国对员工不合规行为的调查。

　　GSK中国方面昨日并未披露公司究竟存在多少不合规的账单，该公司向南都记者发来的声明承认，接受合规调查的员工的奖金有可能被推迟发放，这些员工能否最终获得奖金则有赖调查结果。至于报销费的问题，公司也将尽快得出最终结论。

　　账单问题浮现

　　去年GSK中国案事发，主要问题一是通过旅行社等机构套取行贿资金，二就是以讲课费等学术营销形式向医生行贿。

　　这些此前被GSK中国公司高层默许的行为所产生的报销费用，却正在成为GSK中国中国公司“复原”过程中的棘手问题。

　　为了重新赢得市场信心，GSK中国于去年12月中旬宣布斩断“带金销售”，对其全球销售及营销实践、员工考核和薪酬体系做出重大调整，并承诺公司各项运营遵循最高标准。

　　但上述计划，在逐步让GSK中国公司“新生”的同时，也正在揭开这家公司更多的伤疤。

　　“这次的事情估计是有一些医药代表垫了很多的销售费用来完成指标，然后现在公司出事就报销不了了。还听说审计在审查内部员工的报销，一些过不了审计的员工，去年底的奖金也扣了。去年8月份就不可以报销费用了。”GSK中国某大区的一位销售代表如是对南都记者说。

　　有自称是GSK中国的员工昨日还强调，GSK中国2013查出的“不合格账单每笔都是公司批准”，但现在公司却不予报销，此外公司还拖欠了部分员工的“四季度考试奖金”。

　　部分员工面临双重扣罚

　　据熟悉医生的人士介绍，反腐风暴前，一些跨国公司的医药代表先自行垫付公关医生费用，然后再找公司报销，已经是业内通行的做法。GSK中国旨在斩断“带金销售”的新规一出，这就意味着那些被认为不合规的员工，届时不但没得报销，而且还面临奖金的罚没，就是说会面临双重的扣罚。

　　而依照此前被警方拘捕的前GSK中国员工透露的信息，这样“不合规”的员工在GSK中国公司或许将不是一个小数。

　　前GSK中国郑州办事处的医药代表、地区经理等人就曾透露，GSK中国培训员工如何向医生行贿，并且用销售额的近一成作为行贿医生的“备用金”，帮助医药代表做假账。

　　根据这些被捕人员的说法，此前，GSK中国公司销售人员可根据自己的销售业绩，以讲课费、餐费等形式报销销售额的7%-10%，用来行贿医生，达到让医生多开药的目的。该公司医药代表通常根据公司提供的医生档案，按照不同区域“公关”医生。一旦医生就范，医药代表会建立医生的客户档案，根据医生开具药品的数量，向医生的个人账户打钱。根据警方当时透露的信息，GSK中国公司处方药在河南各地进行“带金销售”，仅涉及的呼吸类、肝炎类药品两类，年销售金额就达到了数千万元。此外，这些当时被捕的人士还透露，GSK中国公司部分医药代表甚至会帮医生支付旅游和洗浴按摩等费用。

　　GSK面临两难

　　对于公司出现的员工集体“讨薪”行为，GSK中国公司为此专门向南都记者发来声明，表示公司尊重员工表达担忧的权利，并将与相关员工一起努力得出结论。承认为了符合公司政策的规定，接受合规调查的员工的奖金有可能被推迟发放。

　　“GSK中国正在对2013年部分可能存在问题的报销申请进行调查，以确保其符合GSK中国的规章制度。合规调查不会影响到基本工资的支付，相关员工的工资仍然按月照付。目前进行的调查是客观且公正的，并为所涉及的员工提供了解释问题的机会。如果调查结果表明相关员工的行为完全符合公司的政策，员工将会收到奖金。如果发现相关员工违反了公司的政策规定，公司将根据情节的严重程度，给予警告甚至解职处分，并有可能不发放奖金。”GSK中国的声明如是指。

　　该声明还表示，公司将确保所有与2013年报销相关的调查的高效性，从而尽快得出最终结论。

　　有分析人士则指，严格的审计并按审计结果处理，除了会连带引出GSK中国此前灰色营销策略的问题，还将伤及部分员工士气。

　　昨日，在被南都记者问及GSK中国公司发现的不合规账单及金额问题，以及GSK部分高管及员工涉嫌在华行贿一案目前的进展问题时，GSK中国公司方面并未给出具体的回应。

　　律师看法

　　广东胜伦律师事务所律师高鹏飞昨日在接受南都记者采访时表示，GSK员工主张的报销费问题，首先须看双方对于这个报销款有没有约定，或者单位有没有规定，此外，还须看雇佣双方之前的约定，如果双方约定员工一旦出现“不合规”问题，雇主有权不予报销，那么GSK中国公司就可以不予报销。但如果没有约定，则员工有权向雇主报销费用。

　　奖金虽属于广意的工资范畴，但与每个月发放的工资还是存在区别。这一问题的处理，首先要看劳动合同有没有约定；二要看双方有没有奖金发放方面的规章制度；第三还要看有没有规定可以“例外”的情形。此外，如果雇佣双方此前通过这样的行为已经默认了奖金发放的事实，那么员工也可以据此提出自己的主张。

　　采写：南都记者马建忠